롯데, 블라인드 전형으로 100명 뽑는다

직무역량만으로 선발하는 '스펙태클' 채용 30일부터 접수

2018-10-18     조 휘광

롯데는 18일 ‘2018년 하반기 롯데 SPEC태클 채용(이하 스펙태클 채용)’ 공고를 내고 10월 30일부터 11월 8일까지 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다고 밝혔다.

채용에 참여하는 회사는 롯데백화점, 롯데e커머스, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데케미칼, 롯데정보통신 등 16개 계열사다. 채용 인원은 22개 직무에 공채와 인턴 포함 총 100여 명이다.

2015년부터 진행된 ‘스펙태클 채용’은 ‘화려한 볼거리(Spectacle)’라는 뜻과 ‘무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)’라는 중의적인 의미를 담은 롯데 고유의 블라인드 채용 전형이다. 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발한다. 전형 절차는'서류접수 → 엘탭(L-TAB; 조직적합도 검사) → 면접전형'순으로 진행되며, 12월 최종 합격자를 발표할 예정이다.

서류접수에서는 이름 / 이메일 / 연락처 등 기본적인 인적사항 만을 홈페이지에 기재하며, 평가는 첨부문서 형태로 제출되는 과제를 통해 진행된다. 제출과제는 △ 베트남, 인도네시아 중심 IT 기술 활용 그룹에 적용 가능한 신규 사업 기획(롯데정보통신) △ 모바일앱 개발 관련 포트폴리오 제출(롯데e커머스) △ 상권 분석 바탕 판매 증대 방안 제시(롯데칠성음료) △ 로열티마케팅 활성화 방안 제시(코리아세븐) △ 사업장 홍보 방안 수립(롯데월드) 등과 같이 지원한 회사 / 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서다.

롯데는 스펙태클 채용의 공정성을 높이기 위해 서류전형 평가가 이뤄지는 제출과제에 이름, 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 물론 학교명, 학력, 학점, 어학성적 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다. 또한 인턴 경험, 공모상 수상 등 본인의 경력을 작성할 시에도 기업 명칭, 공모전 명칭 등 공식기관 및 행사명칭을 제외하고, 직무관련 경험 및 역량을 중심으로 서술토록 유도할 계획이다.

엘탭 전형에서는 일반 공채/인턴과는 달리 조직적합도 검사만 진행한다. 이후 면접 전형은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다. 롯데는 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살펴 최종 합격자를 가릴 예정이다. 합격자들은 각 회사별로 2018년 하반기 공채/인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.

롯데는 이번 스펙태클 채용 관련 구직자들을 위한 잡카페(Job-Café)를 11월 2일 엔제리너스 건대역점에서 할 계획이다. 채용에 참여하는 계열사 채용담당자와 직무담당자들이 한데 모여 상담형식으로 전형과 직무에 대한 구직자들의 궁금증을 풀어준다. 잡카페 채용상담은 사전예약으로 진행하며, 관련한 자세한 정보는 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

롯데 인사담당자는 “스펙태클 채용은 오직 지원자의 역량만을 평가해 선발하는 롯데의 대표적인 블라인드 채용 전형”이라며, “블라인드 채용 요소를 더욱 강화해 열정과 가능성이 있는 인재를 선발하는데 만전을 기할 방침”이라고 말했다.