▲ 한화갤러리아가 3월 25일부터 하계 인턴사원 채용을 시작한다. 자기소개서 심사에 많은 인력과 시간을 투입하고 3단계에 거친 꼼꼼한 면접전형을 거쳐 인턴사원을 선발하는 것으로 정평이 났다. / 한화갤러리아 제공한화갤러리아가 2019년 하계 인턴사원 채용을 시작한다.
그룹 채용사이트인 ‘한화인’을 통해 3월 25일부터 서류접수를 시작한다. 마감일은 4월 9일이다. 모집 대상은 4년제 대학교 졸업자와 2020년 2월 이내 졸업 예정자이다. 한화갤러리아는 인턴사원 채용과정을 통해서만 신입사원 입사가 가능하다.
한화갤러리아는 두 자릿수 인턴사원을 선발한 후 인턴십과 최종면접을 거쳐 신입사원을 선발할 예정이다. 선발직무는 전문성을 중시해 △영업∙상품 △직매입MD △기획∙마케팅 △F&B 등으로 세분화해 채용한다.
■ 자기소개서 심사 공들이고 3단계 면접 진행
한화갤러리아는 자기소개서 심사에 많은 시간과 인력을 투자하는 것으로 알려져 있다. 지원자 전원의 자기소개서를 면밀히 검토하기 위해 대리급부터 차∙과장급, 인력개발팀까지 수십 명의 주요 부서 실무진이 참여한다. 총 3단계에 걸쳐 서류 심사가 진행되며 1단계는 대리급, 2단계는 차∙과장급, 3단계는 인력개발팀에서 최종 면접인원을 선발한다.
한화갤러리아 채용담당자는 “다른 회사에서도 동일하게 활용될 수 있는 정형화되고 단기간에 꾸며낸 자기소개서보다는 본인이 지원한 회사에 대한 관심과 직무에 대한 전문성, 자신만의 아이디어 및 통찰력을 보여준다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 밝혔다.
면접 전형은 총 3단계로 △팀 PT △역량면접 △팀장면접으로 이뤄지며 개인별 2시간 가량 소요된다. 팀 PT는 4~5명이 한 팀을 이뤄 한 주제에 대해 공동 결과물을 도출한 후 발표와 질의응답을 하는 방식이다. 면접에 투입된 면접관들은 토의부터 발표까지 일련의 과정을 관찰 평가한다.
역량면접은 실무진 면접관 2명과 개인별 심층 면접으로 지원자의 업태 이해도와 직무 역량에 대해 검증하는 면접이다. 지원자가 발언할 수 있는 기회가 가장 많은 면접이라고 할 수 있다.
마지막 팀장면접에서는 주요 부서 팀장들이 입사지원서를 바탕으로 인성과 잠재력, 직무 역량, 입사의지 등을 종합 평가한다.
■ 인턴십 과정은 실무자와 동일한 업무 수행
인턴십 과정은 교육 혹은 단순한 현장체험에서 탈피해 실제 영업현장에서 근무하는 실무자 선배들과 동일한 업무를 수행하게 된다. 5주간의 인턴기간 동안 지원 직무 관련 부서 OJT, 조별 프로젝트, 개인별 현업 과제 등 다양한 프로그램을 통해 백화점 실무를 경험하고 유통업에 대한 이해도를 높일 수 있다. 이러한 과정을 통해 인턴사원의 직무역량, 업무수행능력, 상황판단력, 현장적응력 등을 검증하고 최종면접을 거쳐 정식 입사할 신입사원을 최종적으로 선별하게 된다.
인턴십은 회사가 지원자를 검증하는 동시에, 지원자 본인도 회사의 조직문화와 업태, 일하는 방식을 알아나가는 기회기 때문에 신입사원 채용에 있어서 매우 중요한 과정이다.
한화갤러리아 윤지호 인력개발팀장은 “리테일과 패션에 대한 호기심과 지원 직무에 대한 열정, 그리고 유연한 사고로 변화와 도전을 즐길 줄 아는 지원자를 기다리고 있다”며 “면접에서 지원자의 관심사와 관련 경험, 노력 등을 논리적이고 설득력 있게 표현할 수 있다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 전했다.
한편 한화갤러리아는 전국 5개 도시에서 각 지역 최고 백화점을 운영하고 있으며, 2020년 광교 신규 사업장 오픈, 新 유통 플랫폼 확대, PB 상품 개발 등 대한민국 넘버원 프리미엄 콘텐츠 프로듀서가 되기 위해 노력하고 있다.
