Hyundai Motor Company fired Salesperson B in 2020. The reason is that I stayed at home for 26 days, 3 hours and 34 minutes every day during working hours. As evidence, Hyundai Motor submitted a video filmed for about two months in the parking lot in front of Mr. B's house.
At the time, Mr. B filed a lawsuit against the company for invalidating the dismissal because of an invasion of privacy and illegal inspection. After a fierce legal battle, the court ruled that it was justified for the management to fire B for 'Habitual leaving the workplace without permission'
Regarding the fact that the company filmed the employee's movement, he explained, "It is not easy for the company to check the working hours and site of the out-of-office sales staff every time.".
In response, a Hyundai Motor official said in a phone call with Korea Duty-Free News, "We had no choice but to start an on-site investigation after receiving a report that Mr. B habitually goes home while working." It was the only filming," he said.
"The company was able to secure objective data on attendance by filming only B's home access," he said. That," he explained.
As for leaving the workplace and going home, B appealed for leniency, saying, "It was to take care of the children's lunches." There is no reason for disciplinary action."
The judge said, "Even considering the special characteristics of B, it is difficult to recognize the home as a normal workplace for business, and B admitted that she habitually stayed at home for personal purposes, such as preparing meals for children, so it is difficult to say that B did her job via text message or phone call." The court added that the only way for the company to check the working attitude of sales workers during office hours is on-site surveys."
In the end, the first trial court ruled that "It is competent for Hyundai Motor to fire B, acknowledging that the only way for the company to check the working hours of the external sales staff was on-site filming.
The filming act is illegal spying on B or not?
By_BK Min, KDFN kdf@kdfnews.com
The summary of this article in Korean is as follows.
■法, 매일 3시간 집 간 자동차 영업사원에 "해고는 정당"...1심 회사 손들어줘
현대자동차 영업직원인 B씨는 지난 2020년 회사로부터 해고를 당했다. 이유는 근무시간에 매일 3시간 34분씩 26일 동안 집에 간 것으로 드러난 것이다. 근거자료는 회사측이 약 두달 간 B씨의 거주지를 촬영한 영상이었다.
당시 B씨는 이를 알고 사생활침해와 불법사찰을 이유로 들어 해고무효소송을 청구했다. 치열한 법적공방 끝에 재판부는 지난 2월 '상습적인 근무지 무단 이탈'을 이유로 해고가 정당하다고 판결했다.
회사가 직원을 촬영한 건에 대해서는 "영업직인 외근 직원의 근무시간과 현장을 체크하기 쉽지 않은 회사가 선택할 유일한 방법"이었음을 인정했다.
이에 현대차 관계자는 한국면세뉴스와의 통화에서 "B씨가 근무 중에 상습적으로 집에 간다라는 제보가 들어와 현장조사에 착수할 수밖에 없었다"며, "B씨는 외근 영업사원이기 때문에 조사할 수 있는 방법은 촬영이 유일한 방법"이라고 전했다.
이어 "출입만 촬영해 근무시간 자택출입의 객관적 자료를 확보할 수 있었다. 이 부분에 대해 법원은 회사가 할 수 있는 유일한 방법이었다고 인정해 1심에서 해고가 정당하다는 판결을 받은 것"이라고 설명했다.
B씨는 근무지를 이탈해 집에 간 이유에 대해 "아이들의 점심을 챙겨주기 위한 것"이라며 선처를 호소했으며, 코로나 탓에 대면 영업이 어려웠던 점, 자택에서 전화와 문자로 업무를 수행한 점을 이유로 징계사유가 존재하지 않는다고 주장했다.
재판부는 B씨가 자녀의 식사를 챙기기 위해 자택에 갔다는 것을 인정했으나, 회사의 영상촬영 건에 대해서는 회사가 외부영업직원의 근로시간을 확인할 유일한 방법이 현장 영상촬영임을 인정해 현대자동차의 해고가 정당하다는 판결을 내린 것이다.
이수빈 기자 kdf@kdfnews.com
